Aunque la mitad de los empleados en las instituciones de microfinanzas de ALC son mujeres, apenas el 18% son presidentas y solo el 39% ocupan puestos en alta gerencia.

Lee más en nuestro estudio aquí.

​

El liderazgo de la mujer es bueno para el negocio, la equidad, el compromiso institucional, la retención y la diversidad.  

Lee más en nuestro estudio aquí.

​

El escaso acceso a redes de contactos/networking es una de las razones más citadas como barrera para que las mujeres no avancen a puestos de liderazgo en sus organizaciones.

Lee más en nuestro blog aquí.

​